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2025年，新疆廣匯新能源有限公司（以下簡稱“廣匯新能源公司”）創新實施“師帶徒”傳幫帶機制，強化新入職高校畢業生培養，通過“理論授課+實地實操”雙軌培養模式，為新入職高校畢業生搭建成長快車道。這一舉措不僅加速了技術傳承，全面提升青年員工的業務水平和操作技能，還為企業高質量發展提供強有力的人才支撐。
“傳”知識 理論學習強根基
廣匯新能源公司組織各單位開展師徒結對工作，今年累計結對308對師徒并簽訂了培養協議，并為每一名新入職員工匹配1名有知識、有技能、高素質的帶教師傅。各單位還根據專業特長和崗位需求，量體裁衣制定“師帶徒”個性化需求培養計劃書，學習內容涵蓋工藝流程圖、重點設備、工作原理、額定參數、聯鎖控制、日常操作等。學習計劃分專業、按時序進行，通過目標化管理、精準化結對、分層式培訓、跟蹤式培養，循序漸進地學習內容，讓新員工學有所思、思有所感、感有所獲，使其迅速融入崗位、進入角色。
“幫”成長 筑牢安全防線
廣匯新能源公司加強對安全生產法律法規、行業標準講解培訓，結合企業安全生產紅線禁令剖析真實的典型事故案例，提升新員工自我安全防范意識。通過開展滅火器、空氣呼吸器、消防栓等應急器材使用培訓，增強員工應急處置能力。通過廠級、車間、班組三級安全教育考試，環環相扣，對300余名新員工的安全生產知識掌握情況和應急器材使用規范進行全面檢測，幫助新員工系好入職的第一粒安全“紐扣”。
“帶”成才，提升理論實踐
在離心泵、制氮機等關鍵設備檢修期間，新員工抓住這一難得的練兵好時機，遞扳手、纏墊片，跟隨師傅的腳步一同走進檢修現場、深入一線，“實戰式”親身參與、實地學習。在日常巡檢時，新員工還隨同師傅，認管線、查隱患、學操作。通過親眼觀察、精準問答、實地操作，新員工對設備的結構、原理、作用等有了更加深入和全面地了解，進一步掌握了現場操作和故障預判技巧。在今年一季度的定崗考試中，共有212余名員工成功晉升，展示了廣匯新能源公司師帶徒培養的良好成果。
廣匯新能源公司以“師帶徒”機制激活人才“一池春水”，讓技術傳承與創新突破同頻共振。師傅們的悉心傳授與徒弟們的勤奮好學，成為新能源公司發展的一道靚麗風景線，師徒間傳承的不僅是工作技能，更有拼搏進取的文化精神。隨著“傳幫帶”體系的持續深化，一批批技術精湛、作風過硬的青年英才正從這里走向更廣闊的舞臺，為企業高質量發展注入不竭動力，在能源轉型浪潮中書寫新時代的奮斗篇章。
（通訊員孫延凱報道）
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